mục lục
Trong quá trình chuyển giao nhân sự, có những trường hợp nghỉ hưu danh dự, và nhiều chuyển động khác nhau như thăng hạng và xuống hạng. Trong tình trạng lộn xộn, không ít tình huống khiến dân văn phòng lo lắng, hoang mang trong không khí như vậy. Đối với dân văn phòng, thăng tiến là một trong ba niềm vui và có thể nói là quá trình đạt được thành tích của bản thân. Tuy nhiên, chúng ta phải làm gì nếu không được thăng tiến hoặc không đạt được vị trí như ý muốn? Tệ hơn nữa, nếu bạn bị xuống hạng, bạn có thể cảm thấy như thế giới của mình đang sụp đổ. Điều gì đã xảy ra thì đã xảy ra, và điều quan trọng còn lại là tìm ra những gì cần làm để phát triển bản thân và biến khủng hoảng thành cơ hội. Nếu không sử dụng khoảng thời gian này một cách hợp lý, bạn có thể phải đối mặt với tình huống chẳng còn gì để làm khiến bạn đau lòng nếu điều đó dẫn đến việc bị giáng chức cũng như thất vọng về việc thăng chức. Đó là lý do tại sao việc bạn chăm sóc bản thân như thế nào trong thời gian này lại quan trọng đến vậy.
đừng phàn nàn
Đừng nói chuyện với hàng xóm
Không thể không có những lời phàn nàn trong lòng, nhưng thể hiện chúng như thế nào lại là một chuyện khác. Tất nhiên, cảm xúc của bạn có thể thể hiện trên khuôn mặt, nhưng cần phải che giấu nó càng nhiều càng tốt và bạn không bao giờ nên phàn nàn với hàng xóm. Vì người ta nhìn thấy con người thật của họ khi họ gặp bất lợi, và mọi người ghi nhớ và đánh giá nó.
Nghĩ rằng đó chỉ là nghịch cảnh
Khi bạn đối mặt với nghịch cảnh, bạn sẽ biết người đó là người như thế nào. Chỉ nghịch cảnh thôi—thất bại trong việc thăng chức hoặc thuyên chuyển nhân sự thất bại—không nên nói thay cho tất cả mọi người. Đó là lý do tại sao những lời phàn nàn, phàn nàn có thể trở thành chất độc đối với bạn và quay trở lại, và cách dễ nhất để ngăn chặn điều này là không lan truyền những lời phàn nàn.
Tránh sự cám dỗ của việc phàn nàn
Những người quen sẽ muốn động viên và an ủi bạn. Bạn sẽ nghe câu chuyện ‘Tôi không thể tin được vào tình huống này và nó thật vô lý’ hay ‘Tôi nên uống một ly’. Điều quan trọng là phải đáp ứng điều này và không để sự bất bình của bạn đến một cách tự nhiên. Thay vào đó, bạn có thể phải đối mặt với những tình huống xấu hổ, và trong những tình huống này, phẩm giá của bạn, bị lung lay bởi cảm xúc, có thể bị bộc lộ. Ngoài ra, vì việc thuyên chuyển nhân sự là quyết định của cấp trên và ban quản lý cấp trên, nên để lộ những lời phàn nàn về mệnh lệnh như hiện tại không bao giờ là điều tốt.
đừng bỏ cuộc
đừng nản lòng
Việc điều chuyển nhân sự hiện nay không có nghĩa là kết thúc cuộc đời của một người. Đừng nản lòng trước những đợt thuyên chuyển nhân sự không mong muốn hay những giấc mơ thất vọng về việc được thăng chức đã đẩy bạn xuống vực thẳm của cuộc đời.
không từ chức
Bạn có thể cảm thấy muốn từ chức trong cơn tức giận với một phản ứng gay gắt hơn, nhưng đây là điều dại dột nhất nên làm. Những người xung quanh tôi sẽ không bao giờ tiếc nuối khi tôi từ chức hay hy sinh vì tôi. Thay vào đó, nó giống như thừa nhận rằng đã đến lúc bạn phải ra đi. Tổ chức nhanh chóng quên đi người đã ra đi và trở lại hoạt động bình thường. Bạn nên kiềm chế đừng làm quá lên như thể có chuyện gì lớn xảy ra. Việc từ chức lại càng bị cấm nếu bạn cảm thấy uất ức vì oán hận.
giữ đến cùng
Trái ngược với sự cam chịu, bạn phải kiên trì đến cùng và chờ đợi một cơ hội để thể hiện sức mạnh của mình.
Đừng chán nản lâu
đừng giả vờ là không sao
Nếu bạn bỏ lỡ một chương trình khuyến mãi, bạn chắc chắn sẽ cảm thấy chán nản. Nhưng không phải lúc nào bạn cũng cảm thấy ổn sau một đợt thuyên chuyển nhân sự không hài lòng. Nếu bạn thể hiện thái độ sôi nổi và hét lên “cố lên”, mọi người có thể coi thường bạn hơn là nghĩ: “Bạn là một người tràn đầy năng lượng”. Ngay cả khi bạn không được thăng chức, bạn vẫn có thể bị coi là người không quan tâm và bạn có thể được coi là người không có bất kỳ vấn đề gì với những điều phi lý.
Sống thật với cảm xúc của bạn và trở lại với cuộc sống hàng ngày của bạn
Cả khoảng thời gian chán nản quá ngắn hay quá dài đều không phù hợp, và điều quan trọng là phải quản lý và phản ứng đúng cách với các biểu hiện trên khuôn mặt. Nếu bạn không làm như vậy, những người xung quanh bạn thường bỏ đi và tổ chức có thể nghĩ không tốt về bạn. Điều quan trọng là phải chung thủy với cảm xúc của mình và quay trở lại cuộc sống hàng ngày với suy nghĩ rằng bạn sẽ nhanh chóng hồi phục.
FAQ
Ba niềm vui lớn nhất của nhân viên văn phòng là thăng tiến, tiền thưởng và sự nghỉ hưu của những ông chủ đáng ghét.
Từ chức bị cấm nếu bạn cảm thấy bực bội vì trái tim của mình. Ngược lại, bạn phải kiên trì cho đến cùng và chờ đợi một cơ hội để làm cho tiếng tăm của bạn được biết đến.
Nếu bạn thể hiện thái độ sôi nổi và hét lên “cố lên”, mọi người có thể coi thường bạn hơn là nghĩ: “Bạn là một người tràn đầy năng lượng”.
